《新疆日報》堅守產業報國 情注美麗新疆建設——記全國五一勞動獎章獲得者新疆華源集團董事長李俊

堅守產業報國  情注美麗新疆建設

  ——記全國五一勞動獎章獲得者新疆華源集團董事長李俊    

多年來，民生工作一直是黨中央、國務院堅持不懈的頭等大事，尤其是“十八大”以來，民生建設更是被提到了史無前例的高度。關乎民生的事情，也必將是我國長久的宏業。

經過20年奮進，新疆華源集團董事長李俊深刻領悟并積極踐行黨中央提出的“產業強國”思想，堅持現代產業化發展道路，不斷優化調整產業結構，積極履行“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，使華源集團已成長為現代化大型民營企業，重點涉及房地產、藥業、熱力及建筑施工、物業管理、幼兒教育等領域。華源集團所從事的產業，無不與黨委、政府歷來都十分重視的民生建設息息相關，包括老百姓日常的居住、健康、教育和社會服務等。

民生所指，民心所系。華源集團董事長李俊深諳此意。20年來，他始終堅持企業家產業報國的情懷，秉承“做有高度的事業”，認真踐行“為員工做好事、為企業做實事、為社會做益事”，親自帶領華源人攻堅克難、改革創新、開拓進取，在住宅產業化、維藥產業化和熱力節能減排等方面，一直引領國內行業前行，為新疆經濟建設和社會發展做出了突出貢獻。

引領地產行業

把新疆的綠建做到了全國第一

擁有二十余年工程建設經驗的李俊，在新疆華源集團成立之初，就將建設環保、綠色和低碳生態示范住宅、創造“人與自然和諧”的高雅居住環境作為始終不渝的戰略目標。

李俊高瞻遠矚地提出“華源要做建筑領先100年”、“堅持產業強國思想不動搖”，毅然決然地開創了新疆康居、綠色建筑示范工程的先河。這一擔當，便是二十余年堅定不移的走住宅產業化之路，二十余年的艱苦奮斗與嘔心瀝血的付出。截至目前，華源已在全疆開發建設10個國家級綠色、康居示范工程小區；在新疆第一家獲得國家綠色建筑運行標識,并擁有4個綠色建筑運行標識項目；向國家申報住宅綠色建筑示范面積達到全國第一。也正是華源集團的第一，把新疆申報國家綠色建筑面積的水平，提升到全國第一，甚至超過中東部發達省區水平。

“說到做綠色建筑，根本上是理念的問題，是精細化管理的問題，而這種管理能力，又是做人的問題。有情有義的人才能做綠色建筑。”這是李俊的心里話。業內都知道，綠色建筑與住宅產業化是一條艱難的道路，管理過程異常艱辛，工作量要比普通建筑多60-70%，不僅要有國家產業化標準的管理水平，而且更需要開拓進取的精神，甚至不惜以犧牲企業利潤為代價，只有具有崇高責任感與追求的企業家才能做到。

20年如一日，李俊專注于國家康居、綠色示范工程建設與管理，自己經常挑燈夜戰看設計、鉆規劃，周末也經常在辦公室查圖紙、翻資料，親自去工地查看情況、督導工程施工更是司空見慣，一些重點項目的申報、檢查、驗收等也總有他的身影。按李俊的話說，對待這些項目，就像對待自己的孩子一樣。每一個項目，李俊都要把它做到國內和業內具有引領的水準。他創作的論文《以住宅產業化為導向的國家級綠色康居示范小區開發建設》榮獲第二十一屆全國企業管理現代化創新成果，華源連續榮獲六屆中國住宅產業最高榮譽“廣廈獎”及三屆“詹天佑大獎”。2012年，我國西北地區第一個國家住宅產業化基地落戶于華源集團。華源集團推動著西北地區住宅產業化快速發展，新疆綠色建筑引領者李俊功不可沒。

弘揚民族醫藥

建成全國最大維藥產業化基地

2014年11月，中共中央政治局委員、新疆維吾爾自治區黨委書記張春賢視察了華源集團旗下的銀朵蘭維藥股份有限公司。張春賢對銀朵蘭的維藥產品、自動化提取車間，以及李俊以產業報國的情懷堅守民族醫藥發展給予了高度評價。

獲得類似認可與贊許的背后，跟李俊多年來內心深處一直有一個無法割舍的情結密不可分：“維藥是幾千年來維吾爾人民與疾病作斗爭的智慧結晶，具有顯著的地域特征和民族特色，不僅是祖國醫學的寶貴遺產，也是世界人民的共同財富，作為一個中國人，一個新疆人，將民族瑰寶繼承和發揚下去責無旁貸。”

新疆銀朵蘭維藥股份有限公司的前身，是1969年成立的國企烏魯木齊市制藥廠。2001年以前，藥廠長期虧損運轉，隨時都將破產倒閉。在巨大壓力和阻力面前，李俊作為一名企業家的眼光、魄力和擔當精神，此時得到了充分體現并起到了決勝性作用，他毅然決定要為政府排憂為國企解難，及時向藥廠伸出了援手，毫不猶豫的擔起了維藥產業化的重擔。

    改制重組后盡管困難重重，李俊沒有讓一個國企職工下崗、失業。他幾乎是不眠不休的奔忙，積極與北京、新疆相關職能和學術部門交流、協作；高投入改造維藥生產廠房，引進國內先進生產工藝和設備；不放松政策研究，組織專家多次演討，加快維藥生產審批進程，完成國家藥品GMP認證。為開拓市場，李俊親自帶隊跑疆內外市場，足跡遍布北京、浙江和四川等十幾個省市，徹底打開了疆外銷售局面，填補了維藥銷售史上的空白。

銀朵蘭維藥發展步入正軌后，為更好的走維藥產業化之路，把優質產品打造成品牌力量，李俊決定大舉調整產品結構，全力出擊維藥開發與市場推廣。為此，他親自組織力量進行攻關，優化生產工藝，從糖包衣到更利于人體吸收薄膜包衣的轉變，逐漸掌握了多種國內先進生產技術，通過對勞動力和管理有效組合、大膽創新，將零散的生產管理建成系統化、科學化生產，突破了生產瓶頸。尤其是藥品審批難關，李俊認真學習國家審批政策，夜以繼日地做實驗與臨床工作，不斷奔波于北京和新疆兩地間，終于取得藥品審批關上的重大突破。經過艱苦卓絕的奮斗，銀朵蘭形成了優質的維藥和特色藥產品結構，現擁有97個國藥準字產品、2個全國獨家產品、11個維吾爾藥產品。其中，復方一枝蒿顆粒被列為自治區防非典戰略儲備藥品。2011年，李俊斥資近3億元在烏魯木齊高新北區打造了新疆維吾爾藥產業園，銀朵蘭維藥成為新疆首家通過國家新版GMP認證的維藥生產基地。目前，銀朵蘭已發展成為全國最大的維藥產業化基地。2015年1月，隨著銀朵蘭維藥以新疆醫藥行業首家在“新三板”上市的企業，正式拉開維藥產業化發展新序幕。

為推動維藥成果轉化，李俊以技術創新為驅動，親自擔任銀朵蘭藥物研究所所長，指導維藥產業化的研究和技術創新工作，先后與新疆多家科研院所、大中院校合作，建立了產學研聯合發展平臺，共同致力于維藥理論、產業化課題的研究與技能人才培養。銀朵蘭用于科技創新的資金投入平均每年占銷售收入的6%左右，現已申報、實施、完成各類科技項目69項，擁有新疆名牌產品1個，中藥保護品種1個，專利13項，注冊商標22個，并形成了“團結、高效、守紀、攻關”的優秀產業化技術人才團隊，為維藥技術成果轉化做出了巨大貢獻。2015年5月，烏魯木齊市總工會為銀朵蘭維藥“高蘭草創新工作室”進行授牌，這是新疆醫藥行業首家以自己職工名字命名的創新工作室，更是對李俊引領鼓勵員工立足崗位改革創新、培育產業化人才隊伍的高度肯定。

在李俊的帶領下，銀朵蘭維藥已成為新疆制藥行業的重點骨干企業、國家“高新技術企業”、“新疆產學研聯合開發示范基地”，“銀朵蘭”和“西域”還被評為新疆著名商標。

“十三五”期間，建設“健康中國”全面起航，銀朵蘭維藥已為建設“健康中國”新疆篇打下了堅實基礎。李俊還在心中描繪著銀朵蘭未來幾年的發展藍圖：“隨著國家‘一帶一路’戰略的深入推進，我們將堅持改革創新方向，以增進員工和社會福祉為出發點與落腳點，做全國甚至是‘一帶一路’上的一流維藥現代化制藥企業，繼續為員工做好事、為企業做實事、為社會做益事、為政府排憂解難、為人民的健康做貢獻、為中國中醫藥做貢獻。這些都是很偉大的事情，我將帶領華源人為之奮斗不息”。

潛心藍天工程

 熱力排放率先國內達歐盟標準

城市供熱與民生密切相關，更與我們的生存環境緊密相聯，李俊說：“燒得再熱，收的暖氣費再多，如果向我們天天生活的環境排出的是不達標的東西，對于一個負責任的現代化企業來說，就是在做減法。設備和技術成本再高，不管花再多的錢，我們也要實現排放達標，甚至要到達發達國家的水平。”

當地政府還沒有提出煤改氣的時候，華源熱力就實現了國內先進的污染物排放標準，即二氧化硫排放指標低于10mg/m³、煙塵排放指標低于20mg/m³。當地政府提出煤改氣后，前期上億元的先進設備需要更換，這就意味著企業要有巨額損失。但李俊毫不猶豫地響應政府號召：“黨委、政府下了這么大的決心，我們再困難也得干！”甚至他親自帶隊赴天津等地考察先進的供熱設備，帶領華源熱力在短短4個月時間內完成了10臺單機容量100噸燃氣鍋爐建設，氮氧化物排放濃度達到100mg/m³以下，刷新了燃氣鍋爐污染物排放指標新紀錄，率先國內其他城市達到了北京奧運會與歐盟排放標準。

為了實現精細化管理，保持節能減排指標的先進性，李俊經常趁寒冷的冬夜驅車前往熱力公司車間查看供熱變化，實地到供熱區域了解排放情況。2015年，他帶領熱力技術團隊深入繼續與清華大學、奧林公司合作，深化節能減排新技術，通過小試、中試氮氧化物排放濃度達到60mg/m³以下，達到了國際先進水平，為烏市節能減排和烏市實現藍天工程做出了重要貢獻，也因此創造了華源熱力節能減排奇跡。

 國家環保部來疆調研大氣污染治理情況時，多次到華源熱力公司視察與采集數據，不但高度認可華源熱力的節能減排技術創新性與先進性，還稱贊該公司節能減排走在了全疆前列。

然而，李俊時刻都感到沉甸甸的責任感和“時不我待”的緊迫感，從未停止創新鉆研、精益求精的腳步。他親自帶隊與天津寶成、清華大學合作，實施煙氣余熱回收改造項目，2014年供暖期間，僅回收余熱就實現60萬平方米的供暖面積，2015年充分回收冷凝水中的熱量，利用冷凝水實現對調峰熱源燃煤鍋爐房1萬平方米廠房的供熱，這不僅降低了供熱成本，更重要的是減少了能源消耗，真正實現了節能、環保、低碳。

建設“美麗中國”與生態文明，是關系人民福祉、關乎民族未來的長遠大計，也是李俊帶領華源熱力不斷創新發展的動力源泉，是李俊心中永不放棄的堅守。這分堅守帶領著華源熱力被中國環境保護產業協會評為“2012年國家重點環境保護使用技術示范工程”，連續9年被烏市人民政府評為“城市供熱保障工作先進單位”，并成為全疆熱力行業摘取“安全生產標準化二級企業”榮譽的第一家企業。李俊認為，腳踏實地的帶領企業建設生態文明是企業家應盡的義務和責任：“我們為生態文明建設一直在做實事、做好事，這是企業家應有的堅守和情懷。能為生態建設與綠色發展取得新突破貢獻力量，華源人所有的堅持、付出、努力與奉獻都意義重大。”

傾力人才建設

讓員工充分共享企業發展成果

 “企業是個大家庭，我們都是親兄弟”，這是李俊提出的華源團結觀。冷暖有人問、急難有人幫、生老病死有人管、呼聲建議有人聽、成績進步有人贊，華源大家庭幸福和諧。李俊說，“一個企業要想長遠發展，就必須要有一個以員工為中心，尊重人、關心人、激勵人的機制和使人奮發進取的文化氛圍。”
李俊高度關注員工培養，投入3000萬元人才工程建設經費搭建起了華源特色培訓體系，與商業院校在企業聯合辦學，進行高中層管理人員及業務骨干的MBA研修教育和本科班學歷教育；引進清華大學企業遠程學堂，輸送管理人員和技術人員到國內外參觀考察；完成骨干管理員工、班組長的本科學歷教育326人、MBA職業教育58人、國家職業經理人認證資格培訓36人。李俊說：“這么多年，做產業化其實也是在培養一批技術人才。”這其中，他親自當師傅帶徒弟，組織企業黨委、工會開展崗位練兵，勞動競賽與“五小攻關”技術創新，近三年來累計培訓員工61920人次。目前，華源擁有715名管理人員和專業技術員工。其中，3名獲自治區級綠色建筑專家組專家稱號，2名被選為自治區級天山英才工程的第二層次培養人才。

李俊認為，“做有高度的事業”就是在企業發展過程中落實國家產業政策，切實為員工負責，為經濟發展和社會進步負責，和員工、社會共享發展成果。在企業管理中，李俊將企業利益與員工的利益緊密聯系在一起，通過開展工資集體協商，集團員工工資平均每年增長15-20%。作為企業的黨委書記，李俊在企業施工旺季常常和工人一同駐扎在工地，解決技術難題，關心、指導年輕員工的成長，并為員工“冬日送溫暖、夏日送清涼、節日送福利、生日送祝福”，使華源大家庭愛意滿滿。在員工心中，李俊不只是領導，更是長輩和親人。李俊也因此榮獲“全國關愛員工優秀民營企業家”榮譽，企業被評為“全國雙愛雙評先進企業”。

目前華源集團下屬的建筑公司擁有新工人7000余人，李俊格外關注他們的待遇保障、勞動合同管理、薪資、福利等事宜，要求集團勞務專員和財務部配合，每月按時將新工人工資親自發放到他們手中。對于他們的生活和工作，李俊記掛在心，倍加關愛，逢年過節專程慰問，為他們送去生活必需品和藥品，并在施工現場專門修建了勞務工浴室、沖洗式衛生間，方便勞務工日常生活。要求建筑公司成立眾緣新工人學校，并在工地現場設置了“勞務工活動室”，購置各類圖書以供借閱，每年開展優秀勞務工的評優活動，近年來有6位勞務工成長為工程師、19位勞務工成長為技術員。

作為企業家，李俊充分發揮企業在技術創新中的主體作用,積極轉變企業角色為知識傳播者，自覺肩負起培養人才、塑造人才的的責任。他帶領年輕大學生參與國家產業化課題工作，讓年輕人在國家產業化平臺迅速成長，親自擔任就業導師與客座教授，到新疆農業大學等高校授課。

熱衷社會公益

讓企業家正能量傳遍天山南北

20年艱辛的產業化發展之路，李俊以高度的政治責任感和強烈的政治擔當，始終遵循“敬天愛人”的理念。讓員工共享企業發展成果的同時，他還以高度的事業責任感報效國家，以仁慈之心關愛眾人，感染、帶動、鼓舞著身邊人，持續傳遞著企業家的精神正能量。

在工作中李俊一直倡導產業報國的情懷，作為全國優秀創業企業家，他始終保持著簡樸的生活習慣。日常生活中三點一線：家——辦公室——工地、工廠，沒有節假日。他的愛人也將“康居作風”落實在生活之中，勤儉持家，一家住在100多平方米的單元房里，自己買菜做飯操持家務，像大多數中國的父母一樣，也為兒子準備了一套單元房。李俊常說“山珍海味，比不上大蔥饃饃吃的健康；錦衣華服，比不上純棉汗衫穿的舒服；豪華別墅，比不上三室兩廳綠色康居房住的踏實。”在李俊看來，人到了一定層次，更多地是精神的需求和自我價值的實現，就如同新疆華源集團的“為員工做好事，為企業做實事，為社會做益事”理念所倡導的一樣，要用一生精力把綠色住宅、節能減排和維藥的產業化做好，為產業化發展服務，為社會做貢獻。

作為烏市人大代表，10年來李俊共提交22件議案，內容涉及環保、醫療、教育、地區產業發展、中小企業扶持等方面；作為自治區工商聯直屬商會會長，李俊堅定不移地站在維護祖國統一和民族團結的立場上，情注新疆發展，積極踐行自治區黨委提出的“美麗新疆”建設，帶領企業主動開展對口幫扶，全力維護好社會穩定。2009年向“民族團結互助基金”和“社區基層建設維穩”捐款200萬元；積極參與光彩事業，連續投入40萬元幫扶察布查爾縣、托克遜、疏勒等貧困地區經濟發展；2015年7月，李俊帶領集團各單位領導深入烏什縣進行實地調研開展幫扶工作，持續捐助70萬元進行阿合雅鎮艾斯力克村面粉廠建設項目、尕爾其村道路亮化項目、卡克闊庫啦村庭院改造建設項目，其中道路亮化項目已完成，切實為幫助少數民族貧困地區貢獻企業力量。

李俊始終懷揣著一顆感恩與熱忱之心，當他得知誰家孩子生活有難處時，每每主動伸出援助之手。2003年，他得知自己孩子的同學因患白血病急缺醫療費用，毫不猶豫的捐助6萬元緩解燃眉之急。為支持烏市教育事業，李俊先后在烏魯木齊市第四中學、第60中學分別設立了20萬元的獎學金，并常年支持“愛心一元捐”助學活動，為阜康、五家渠等地區的貧困家庭解除學費之憂。在李俊的帶領下，新疆華源集團積極參與公益事業建設，為黨和政府分憂，為群眾辦實事辦好事。四川汶川和雅安地震時，李俊雖出差在外，但在災難發生的第一時間打電話安排集團先后各捐款捐物200萬元。近年來已累計向科、教、文、衛、城建等行業捐助資金，向地震受災、貧困地區、婦女兒童慈善事業等捐款捐物累計達3000余萬元。2014年李俊被新疆婦聯授予了 “首屆新疆婦女兒童慈善獎特別貢獻獎”。

                                                                                                      李?。哼x擇創業無怨無悔

“現在我們國家出現了‘大眾創業、萬眾創新’的大好局面，如果讓我重新選擇，我仍然會選擇創業、選擇創新，為社會做貢獻，即使這條路有更多的艱辛，我也無怨無悔。”這是李俊的心里話。

二十幾年來，從艱苦創業到不斷創新，再到創有所成，李俊滿懷深情全心全意發展產業，服務于新疆，服務于各族人民。他的產業報國情懷、以創新提高企業發展質量的做法，與“十三五”期間倡導“供給側改革”發展理念不謀而合，企業家的戰略高度、前瞻性眼光、韌性和毅力不由令人欽佩。

“我始終感恩黨感恩祖國，聽黨的話跟黨走，才能夠通過艱苦的學習和產業化實踐，擁有追求卓越、意志堅韌、無怨無悔、不斷創新的力量。”李俊的一席話道出了他做人、做企業的精神信念，也在當今“大眾創業、萬眾創新”的浪潮中樹立了典范。